본문 바로가기

회계 리뷰/인사급여

임금명세서 교부 의무와 임금명세서의 필수 기재사항 임금명세서 교부 의무와 임금명세서의 필수 기재사항  안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 사용자는 임금을 지급하는 때에 근로자에게 임금의 구성항목, 계산방법, 공제내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 기재한 임금명세서를 서면으로 교부해야 합니다.  근로기준법 제48조 [임금대장 및 임금명세서] ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. ② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목, 계산방법, 제43조 제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면( "전자문서 및 전자거래 기본법" 제2조 제1호에 따른 전자문.. 더보기
근로계약 체결 시 필수 서면 명시사항 및 교부 의무 위반 시 벌금 근로계약 체결 시 필수 서면 명시사항 및 교부 의무 위반 시 벌금  안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 근로기준법 및 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률은 근로계약 체결 시 필수 명시사항을 나열하고, 그 근로조건에 대하여 "서면"으로 명시하여 근로자에게 "교부"하도록 하고 있습니다. 회사는 근로계약을 체결할 때뿐만 아니라 근로계약 체결 후 근로조건을 변경하는 때에도 필수사항을 명시하고 근로자에게 교부하여야 합니다. 따라서 근무시간이 변경되거나, 연봉이 인상되는 경우 근로계약서를 재작성하거나 최소한 서면으로 명시하여 근로자에게 교부해야 하고 서면 명시 및 교부 의무가 없는 근로조건이라 하더라도 당사자 사이의 분쟁을 예방하기 위하여 서면으로 작성하여 명확히 하는 것이 필요합니다. 교부 의무와 관련하.. 더보기
직원 회계연도기준 연차계산과 퇴사시 입사연도기준 연차정산 직원 회계연도기준 연차계산과 퇴사 시 입사 연도 기준 연차정산     안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 2024년 연초에 계획했던 목표는 다들 완주하셨나요? 15일을 남겨둔 2024년 잘 마무리하시길 바랍니다. 오늘은 그동안 나미리뷰에 올라온 연차 관련 글을 참고하여 1. 회계년도 기준 연차계산2. 퇴사시점 입사 연도 기준 미사용 연차정산과 연차수당 계산 하는 방법을 포스팅하겠습니다.    회계연도 기준 연차계산    1. 주OO, 입사일 2024.09.02 2024 : 10,11,12, "부여휴가" 3일2025 : 8+(4/12*15), "부여휴가" 13일*** 8+(4/12*15) : 24년 11일 중 3일 나머지 8일 더하기, 2025.09월에 15일 발생분 곱하기 4달(9,10,11,12), 나누.. 더보기
2025년 4대보험료율 동결 국민연금 차등부과 개혁안 안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 2023년 12월에 2024년 4대 보험료율에 대한 포스팅을 했었는데요. 다시 2025년 4대 보험률에 대한 포스팅을 합니다.     2024년 4대보험료율 건강보험료 동결 및 장기요양보험료율 인상2024년 4대 보험료율 건강보험료 동결 및 장기요양보험료율 인상 안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 2024년 4대보험료율이 발표되었는데요. 매년 조금씩 올라가는 4대 보험료 저희같은 근로자들namireview.tistory.com   2025년 4대보험은 2024년과 동결이라고 보시면 됩니다. 아래 건강보험료부터 하나씩 정리를 할 거지만 거의 동결이고요 국민연금보험료율은 지난 9월 세대별로 인상 속도에 차등을 두어 현행 9%에서 13%까지 보험료율을 인상하는 연금계획 추진계획.. 더보기
상시근로자 30명 이상 사업장에 적용되는 채용절차의 공정화에 관한 법률 상시근로자 30명 이상 사업장에 적용되는 채용절차의 공정화에 관한 법률   안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 구직자가 채용플랫폼을 통하여 이력서를 제출하고 서류전형을 통과하게 되면 면접을 보게 되는데요 이러한 채용과정에서 구직자가 제출하는 채용서류의 반환 등 채용절차에서의 최소한의 공정성을 확보하기 위한 사항을 규정해 구직자의 부담을 줄이고 권익을 보호하는 것을 목적으로 하는 법률을 "채용절차의 공정화에 관한 법률"이라고 합니다.  "채용절차법"은 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용하지만 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용하지 않습니다.         "채용절차법"은 회사가 거짓 내용으로 채용광고를 내는 것을 금지하고 채용때와 다른 근로조건으로 일방적으.. 더보기
연차유급휴가 사용촉진제도와 연차유급휴가 1,2차촉진 연차유급휴가 사용촉진제도와 연차유급휴가 1,2차 촉진   안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 사용자가 근로자에게 발생한 연차유급휴가에 대하여 적극적으로 사용권유를 하였음에도 불구하고 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무를 면제하는 제도를 "연차유급휴가 사용촉진제도"라 합니다.  구분계속근로연수 1년 이상 근로자계속근로연수 1년 미만 근로자1차 사용촉진휴가사용기간 만료 6개월 전근로기간 만료 3개월 전(촉구 후 발생 휴가는 1개월 전)2차 사용촉진휴가사용기간 만료 2개월 전근로기간 만료 1개월 전(촉구 후 발생 휴가는 10일 전)   위와 같이 연차유급휴가 사용촉진하여 근로자가 휴가사용시기를 제출하였으나 해당 일에 출근한 경우에 사용자는 노무수령 거부의사를 명확히 표시해야 하며, 거부의사에도 불구.. 더보기
10인 이상 사업장 취업규칙 신고 의무와 과태료 10인 이상 사업장 취업규칙 신고 의무와 과태료  안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 근로기준법 제93조에 의거 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 "취업규칙"을 작성하여 고용노동부장관에 신고 또는 변경신고를 해야 하는 의무가 있습니다. 고용노동부에서는 취업규칙을 신고하지 아니한 사업장을 대상으로 시정지시 관련하여 안내문을 보내고 있으며, 10인 미만 사업장도 일용직을 포함하여 10인 이상이면 시정지시 대상 사업장이 될 가능성이 있습니다.  상시 10인 이상의 근로자를 사용하고 있는 사업장이라면 반드시 신고해야 하며, 신고하지 아니하였을 경우 "최대 500만원" 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 온라인 신고방법은 "고용노동부 노동포털" 검색 후 접속하여 사업장 공인인증서 로그인 후 메인 화면.. 더보기
근로자 퇴사시 급여일할계산과 연차휴가일수정산 근로자 퇴사 시 급여일할계산과 연차휴가일수정산 안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 2024년 갑진년 '푸른 용의 해'가 밝은지 며칠이 지났습니다. 모두 새해 복 많이 받으세요. 1,2,3월은 부가세, 연말정산, 법인세로 정신이 없는데요. 이런시기에 근로자가 퇴사를 한다면 급여도 일할계산을 하고 급여에 연차휴가 정산을 포함시켜서 지급이 되어야 합니다. 그뿐인가요? 4대 보험 상실처리와 마지막으로 퇴직금까지도 퇴직 후 2주 안에 지급해야 하죠. 우선은 근로자가 퇴사의사 사직서(퇴직원)을 제출하면 회사에서는 퇴사일 이전에 해야 할 급여계산과 미사용연차(2024년 새로 부여된 연차까지도) 정산하여야 합니다. 1. 급여계산 일할계산 : 급여 * 해당 월 근무일수 / 해당 월 일수 급여가 3,750,000 이고, 퇴.. 더보기
728x90

티스토리툴바