고용노동부 표준근로계약서 서식 작성방법과 근로조건의 명시

 

 

고용노동부 표준근로계약서 서식 작성방법과 근로조건의 명시

 

 

안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 근로기준법 제17조 제②항에 따르면 회사는 근로계약 체결 시 직원에게 임금 등 법에서 정하고 있는 근로조건, 아래와 같은 항목을 명시하여야 합니다.

 

 

근로기준법 제17조 (근로조건의 명시)

① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목.계산방법.지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면 ( 「 전자문서 및 전자거래 기본법 」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.

 

 

 

특히 임금의 구성항목. 계산방법. 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하여 직원에게 교부하여야 합니다.

 

 

근로계약서는 일하기전 반드시!!! 써야 합니다.

1. 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 2. 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제.단시간 근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 3. 근로계약서에는 임근, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야 하며, 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 참고하시면 보다 쉽게 쓰실 수 있습니다.

 

 

 

 

고용노동부 홈페이지 자료실 "표준 근로계약서(7종)" 을 첨부드립니다. 표준근로계약서가 없는 회사에서는 작성방법도 잘 나와있으니 참고하시면 좋을 거 같습니다.

 

 

고용노동부

 

표준 근로계약서(7종)(19.6월).hwp

0.09MB

 

 

 

 

 

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고용노동부 홈페이지 자료실 표준근로계약서 작성방법 출처

 

 

 

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