육아기 근로시간 단축기간 썸네일형 리스트형 2025년 개정 최저시급, 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 노동관계법령과 시행시기 2025년 개정 최저시급, 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 노동관계법령과 시행시기 안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 2025년이 코 앞으로 다가왔습니다. 2025년부터 새롭게 시행. 적용되는 노동관계법령 변경 사항 중 실무상 중점적으로 주의해야 할 내용들을 살펴보고 정리해 보겠습니다. 관련 법령구분변경 전변경 후시행시기최저임금법최저시급 인상9,860 원10,030 원2025.01.01 2025년 최저시급 1만 30원 1.7% 인상 1만원 문턱을 넘었습니다2025년 최저시급 1만 30원 1.7% 인상 1만원 문턱을 넘었습니다 안녕하세요 나미리뷰에 나미입니다. 2025년 최저시급 1만 30원 1.7% 인상 1만원 문턱을 넘었습니다."최저임금 위원회는 자정을 넘namirevie.. 더보기 육아휴직 확인서 제출과 출산육아기 고용안정 지원 제도 육아휴직 확인서 제출과 출산육아기 고용안정 지원 제도 안녕하세요. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 육아 휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 요건을 갖춘 경우 육아휴직 기간에 대하여 월 통상임금의 100분의 80 (상한액 : 월 150만 원, 하한액 : 월 70만 원)을 지급받을 있고, 육아휴직급여 중 100분의 25는 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다. 육아휴직 전 회사에 통보하면 회사는 육아휴직 확인서를 고용노동부에 제출하는데요. 오늘은 육아휴직 확인서 제출하는 방법과 출산육아기 고용안정 지원금 제도에 대하여 포스팅해보겠습니다. [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률] 고용보험 * 본 모의계산은 실제와 다를 수 있습니다.. 더보기 이전 1 다음
